作者LiLi1130 (麻理愛♥)
看板Tech_Job
標題[心得] 神教HR說話讓人感覺很差
時間Tue Jul 9 23:19:28 2013
不管被炮 被噓 還是被桶 都沒差 我只想表達我的看法 今天坐了快二個小時的車 去到內歷的神教面試作業員 換了証上電T到五樓的會議室 跟著大家簽到拿基本人事資料來寫 不久HR就進來 開始講 寫基本人事資料的重點 整場她說最多次的 就是"不能配合的就直接走吧 不要耽誤雙方的時間" 點點點 小姐 才下午一點就想下班了喔 妳馬幫幫忙 讓我感覺很差的是 一個媽媽 不能穿無塵衣 就把人事資料拿給她 禮貌上的說不好意思 然後她就有點大聲的說 "這沒什麼不好意思的" 就讓人覺得她說話很令人反感 有必要說那麼大聲嗎 人家只是禮貌上的說 難到妳聽不出來嗎 妳可以說 喔沒關系 這樣就可以了 這樣說不是很好嗎 說話就一定要帶棘就是了 還有我能不能看顯微鏡勾了否 給她看到了 她就滿大聲的說 沒辨法配合就早點說 不要浪費雙方的時間嘛 ×的又是這句話 聽了就讓人火大 然後我很不爽就問她 妳們就只有徵歪棒人員嗎 她回答產線會調來調去的所以每一項都要會 難道神教就只有歪棒嗎就只有看顯微鏡就只有穿線嗎 適才適用 不是每個人都能當十項全能 每個主管都有想要的人才吧 面試不下十間的公司 第一次遇到這麼機八的HR 人家包子店不管人在多只要通過考試就一定可以跟主管面試 不管結果如何 沒想到神教的HR權力那麼大丫 HR自稱的台灣第一的封測廠就可以那麼濠掰嗎 神教我跟本不會想在去 最後感謝這位說話很機八的HR 讓我早點走 才沒有淋到大雨丫 祝神教教壇發爐 火越燒越大 =皿= --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.161.72.203
推 KurakiMaki:早就把這間列入黑名單了 07/09 23:23
→ wj1009:她也只是實話實說而已……不符需求就拜拜找下一間就是 07/09 23:24
→ wj1009:沒必要生氣?? 07/09 23:25
推 pttuser:不會噓你的給個推...樓上看不出來嗎?本篇重點是尊重兩字 07/09 23:29
→ noneme1:跟那種程度的人計較幹嘛 07/09 23:29
推 royshih0418:看來那間HR是鐵飯碗 爽缺啊! 07/09 23:30
推 f1234518456:人資的水準跟公司的水準成正比 07/09 23:32
推 opgay:這家人資素質實在有點差(長相也是) 07/09 23:33
推 source0209:應該說歪棒流動率高，看顯微鏡的也很高!因為都要去檢查 07/09 23:42
→ source0209:接線有沒有跑掉，甚至要去勾線!!! 07/09 23:42
→ source0209:面試技術員應該都是大批面試，所以一個人耽誤一分鐘 07/09 23:43
→ source0209:越多人有問題，就耽誤越多時間，下面的面試就來不及了! 07/09 23:44
推 KurakiMaki:我之前面試儲幹跟設備也是這種鳥樣，一等就是3小時起跳 07/09 23:44
→ source0209:是很容易脾氣暴躁，這個就要EQ高了!!不過難啦.... 07/09 23:45
→ source0209:當你同樣問題被問過一百次後，就大概差不多麻痺了。 07/09 23:45
→ KurakiMaki:面試內容很沒深度，面試主管也是我面試過，算前幾糟的 07/09 23:46
推 windward:可以嗆她說應徵條件沒寫清楚 也是浪費我的時間阿 07/09 23:48
→ windward:不過依我面試高雄廠的經驗 不管hr和主管人還都不錯 07/09 23:48
推 WenliYang:真討人厭的 07/09 23:49
推 ganninian:甚麼公司就有什麼樣的人資 這種公司不去也罷 07/10 00:02
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html
留言列表
留言列表
