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針對在行政院會提及國營銀行的人事鬆綁及待遇提升一事，中央銀行總裁彭淮南透過央行發布新聞稿對外進一步說明表示，未來如要提升公營銀行的經營績效，應給予其業務經營的彈性，而公營銀行負責人的待遇，也要合理化。

彭淮南指出，銀行要到海外設分行，像公股如兆豐銀行、第一銀行、華南銀行及民營銀行只要董事會通過即可進行，但公營銀行像是台灣銀行則須於1年前編好預算送審。

不僅如此，彭淮南認為，也應給予公營銀行負責人合理待遇，還以某位金融業資深人士說法為例，由公股銀行負責人轉任公營銀行負責人，再轉公股銀行負責人，月薪即由30萬元，降為17萬元，再升為30萬元，因此，公營銀行負責人待遇宜合理化。

對於外界以銀行存放款利差較小，來解釋公營銀行報酬率較低的原因，彭淮南也提出說明。他指出，2012年本國銀行海外分行資產報酬率（ROA）只有1.02%，102年上半年上升到1.32%，大幅上升主要是來自對大陸及港澳地區銀行業務的成長。

此外，由於全球利率走低，因此各國存放款利差隨之縮小。彭淮南例如說明，當放款利率為6%，利差為2.5%相當合理，但當放款利率降到2.5%時，利差必然會低於原來的2.5%。台灣銀行業利差目前約1.42%，遠高於法、德、瑞士、瑞典、日本及新加坡。

至於公營銀行例如台銀收益率較低有其歷史與特殊因素。彭淮南指出，2008年9月15日，美國Lehman Brothers宣告破產，引爆全球金融風暴，台灣民眾將存款由民營銀行轉向台銀等公營銀行，當時台銀存款暴增，無法悉數貸出，致影響其收益；本行也增加收存台銀轉存款，以紓解其困境。

彭淮南同時也提到，公教人員優惠存款18 %利息中，台銀每年約需額外負擔80億元；此外，台銀更無息代墊各級政府應付未付優惠存款利息部分，每年損失約12億元。綜合考量台銀承擔的政策性任務，台銀的收益率與其他公股銀行比較，尚稱良好。