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英金融機構 加薪兩成保人才
2013/08/19 20:07 中央社

（中央社台北2013年8月19日電）根據調查，在歐洲聯盟推出銀行業獎金限制之前，近2/3的英國金融服務公司提高薪資來留住員工。

根據人力資源服務供應商羅勃海佛國際公司（Robert Half）今天公布的報告，企業將薪資平均調高20%。一半以上的受訪者對此限制將使成本結構「不穩」表示擔憂。

歐盟2月達成禁止高階經理人的獎金比固定薪酬多一倍，立法者表示此舉將能避免超額支出和抑制風險承擔，進而引發金融危機。英國財政大臣歐斯本（GeorgeOsborne）反對此限制，並表示這會傷害英國金融業的競爭力。

羅勃海佛金融服務（Robert Half FinancialServices）全球業務主管歐文（Neil Owen）在聲明中表示：「隨著英國與其他國際中心，爭搶全球最好的金融服務人才，公司將必須在風險和獎勵間取得平衡。額外的受雇薪酬可能會造成不穩的成本結構。」

38%受訪者表示，他們「非常擔心」員工因獎金限制而離職。55%受訪者則表示，「有點擔心」。

亞洲獲利占多數的倫敦銀行匯豐控股（HSBCHoldings Plc GB-HSBA）這個月表示，會考慮加薪，以確保薪酬仍保有競爭力。（譯者：中央社陳昱婷）

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