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想請問一下各位有關勞基法的事情…

1. 我向老闆請了三天的事假，已經簽了事假老闆也准假，可是後來老闆反悔，要算我三天曠職，請問這樣做是合法的嗎？如果他算我三天曠職，我整個月薪水就全沒了。

2. 我有事先上網查過勞基法有關請辭的部分，上面的條規是說工作滿三個月未滿一年者，請辭必須十天前告知。我工作滿三個月但還不到一年，這樣我按照這個條例遞出辭呈，老闆是否一定得答應？

3. 跟第2個問題有關，當初我應徵到工作後，跟公司有簽了合同，可是上面的員工法則寫的是“請辭必須一個月以前告知”，他這個合同是不是違背了勞基法條約？那這樣還具法律效力嗎？我應該遵守這個員工守則還是勞基法？

4. 當初應徵時就跟老闆說好了我是上早班，現在他執意要把我掉晚班，我跟他說過調晚班我沒有交通工具可以回家，沒辦法配合，他卻說“這是你的事情”，請問他這樣做是否屬合法？

我老闆有非常多不符合勞基法的地方，像是第一個月時給的時薪完全不符合標準，到現在我加班費也不符合勞基法規定所說的“三分之一以上”。

而且我每2個星期總工作時數是88個小時，完全超過勞基法所說的84小時，所以我非常想請辭，該做的作業我都做了，只是以上幾點不明白，感謝各位！

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