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Aug 31st 2013, 11:06, by darkkiwi

作者darkkiwi (....)

看板Tech_Job

標題Re: [討論] 不可取代性真的有可能辦到嗎?

時間Sat Aug 31 11:06:48 2013

※ 引述《kuanfu (黑暗騎士)》之銘言： : 以前常聽業界的老人說 要讓自己成為不容易被取代的人 可是我在想 : 不管是技術還是各方面的能力 不可能永遠都不被其他人取代的 畢竟人外有人天外有天 : 就算自己擁有獨家的技術能力或是人脈 被人高薪重用 但是高層如果找到一個比較便宜 : 能力又不會跟你差太多的人 你還是會被拉下來 也難怪那些業界菁英每天也是戰戰兢兢 : 的在上班 不敢鬆懈下來 說難聽點高層也只是暫時找不到人取代你而已 並不是你真的有 : 多厲害 那倒底要做到什麼程度 才能真的成為永遠不會被取代的人呢? : 還是說這是不可能的? 會不會被取代應該牽涉到很多複雜的因素吧? : 那大家的看法是怎麼樣的呢? 我是個年資七年的軟韌體工程師，當然不是個廢材，但也就中規中矩， 是處在統計分佈圖中，數量最多的那個區間，除了普通就還是普通， 能力不是神等級的人，幾乎一定會在職涯的某個時間點開始思考這個問題， 因為會怕嘛.... 我一開始也不斷在思考，該怎麼做? 該做什麼? 才有辦法讓自己無可取代， 我想正解就如同眾多版友回文所分析的，這是不可能也不合理的， 充其量就是"比較難取代"，沒有什麼叫"無可取代"， 如果一間公司搞到這樣，那還真的是走在鋼索上，你要我待我還不敢待咧~ 後來我在某一篇文章看到一個新詞"可僱用性"，從此扭轉我的觀點跟作法。 我覺得會希望自己"不可取代"，主要的原因是怕會找不到工作沒飯吃， 那如果能把自己練到很好用，大家都愛用，那效果也是一樣的， 但心態就會從"不可取代"的防守心態，轉換成"提高能力"的積極心態， 當有天能強到跟鬼一樣，你還會擔心自己在"一間公司"裡面是否不可取代嗎?! 到時一堆公司讓自己挑，還管什麼取代不取代的?! 但是很極積的態度很容易會碰上一種心病， 就是有時會懷疑，自己做的工作內容是不是有價值的? 是不是能讓自己成長的? 畢竟公司付你錢不是讓你來自我成長，它是要在你身上榨出利潤的， 所以，工作內容不會管你喜不喜歡，不會管你覺得有沒有價值， 只要公司需要，你就得做，這很天經地義。 我好幾度在這種狀況下掙扎，反覆問自己，我到底在做什麼?! 尤其在身邊朋友都非常優秀，一連好幾個都進M的時候，這感覺會特別強烈!(茶) 但有一個神人前輩提點過一句話， 他說，不要去想自己做的事到底有沒有價值，就是把眼前的事徹頭徹尾做好， 這樣你就可以成長一些、一些、再一些。 我得說，這真他媽的很難，真的很難不去想，這念頭每一陣子就會湧上來， 不過就學著忘掉它，專心做好眼前的事，它煩你的頻率會越來越低。 把工作做好，不是為了公司，而是為了自己。 再回過頭看原本的問題，反正我認清自己不是要當那最頂尖的1%, 2%， but so what?! 98%有98%的生存方式， 我只需要成為這98%裡，比較好用的那些人就夠了， 再頂尖的腦袋，也是需要手腳做事的嘛! 另外之前有版友提到"人脈"，我也提一下我對人脈的看法， 因為我不是神人，所以工作成績在上頭主管眼裡不會特別突出， 於是我所建立的人脈，都是往同級或是往下級建立的， 我做的事很簡單，我知道的就儘量教，我會的就儘量幫忙， 如果對方願意，我也會建立私交，除了工作也扯些五四三的， 總之我會儘量讓跟我有接觸的人合作愉快， 我高興其他人也高興，我成長其他人也成長。 (當然前提是不要碰到太機歪的對象，這就題外話了。) 因為我發現，人都喜歡跟自己合得來而且工作愉快的人一起工作， 如果這聽起來是廢話，那又何必一直鑽"能力"的牛角尖?! 不需要能力滿點，但練到個80分不過份吧? 如果再加上會分享，不藏私，配合度又高，哪個人不喜歡?! 這些合作過的同事朋友，以後灑出去，就是你的人脈， 以後他們部門開缺會馬上會想到你，這也就足夠了。 以上是我這個半生不熟的人的淺見， 除了提供看法讓職場新鮮人參考外，更多的是自我的提醒， 這些觀點，是需要一輩子實踐的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.180.82

推 cloudmax:認同推 08/31 11:13

推 bartester:Push 08/31 11:25

推 morson:把工作做好, 是為了公司, 也為了自己.. 08/31 11:37

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