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請教公傷假,薪資如何發放?

Jan 3rd 2014, 04:24

先看法律的規定(與你的問題無關的部份有將之刪除掉)
第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用 。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

1..'雇主應按其原領工資數額予以補償。故而日薪1500,公司支付不得扣除例假日之工資(公傷期間勞僱關係仍繼續存在故仍有休假權益)
2.勞保職災傷並給付會直接入員工帳戶,但依前揭第59及60條之規定,雇主若已全額補償工資本額包括你說的假日工資仍應不足給你),則你領到勞保給付後當然應退還雇主抵充款才對
3.第59及60條所指醫療費與其他損害賠償你有舉證責任(拿出醫療費及交通票券油單......單據)向公司請領,也可以直接勞保給付梡扣抵剩餘仍需歸還公司

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