我在一間牛排館打工,不是連鎖的,一開始去面試老闆娘跟我們說如果我們要照勞基法的基本薪資的話可以給我們109元來算,但是不供餐,她說如果是100元來算的話就有供餐,所以她算100元給我們
那時去面試只有3個人,她是新開幕的所以叫我們找十幾個來,我們找了11個可是客人沒有很多所以11個人開始排班排到最後1個人1星期只上1天的班而已,所以我們那些朋友都不做了,照理說這時候做的工作薪水也是要照算,可是她跟我們說,因為做不到1個禮拜所以是試用期以80元來計算
過沒多久她又說現在在做的跟已經不做的那些時薪都變成90元,她說怕那些不做的人引起反彈,反而我們這些繼續做的人吃虧,因為我們原本是100元後來變90元,到現在老闆娘還是沒跟我們這些繼續做的工讀生講現在的時薪是變成多少!!?
繼續做的工讀生當然也有跟老闆娘反應,可是她說如果你們真的很在意的話的話就不要做了
如果我們不要做了那這段期間能拿到錢嗎?
如果她還是像以前一樣把薪資調降下來的話怎麼辦?
不做的話要提前跟她說嗎?
還有她沒幫我們保勞健保,加廚師3個在加工讀生3個就有6個人了
一開始只說有保團保而已ˊˋ
下班時間不固定打烊時間寫9點半但是沒人麼客人8點半快9點就會先收收到9點20的話她打卡的單子上面只會給我們寫9點,如果我們收到快10點也是給我們寫9點半真不知道該怎麼辦,
他開過不只一間店所以比我們還要懂勞基法
我們這些初入社會的新鮮人什麼都不懂麻煩幫幫我們
她有犯了什麼勞基法嗎?
如果沒有保勞健保可以不要照勞基法走嗎?
我們是剛踏入社會想打工的高中生
不知道我們有什麼權益可以極力去爭取的
請懂的勞基法的各位幫幫我們吧
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